人才戰提前打響 近30家券商推暑期實習生計劃

  證券時報記者 閆晶瀅

  校園招聘季有“金九銀十”之說,不過對眾多券商而言,補充行業新鮮血液的“爭奪戰”早已打響。

  自4月起,許多券商陸續推出暑期實習生計劃。與普通在校生實習不同,絕大多數券商該計劃是針對2020年應屆畢業生而設計,在層層選拔后可提前拿到證券公司的“入場券”。

  證券時報記者瀏覽多家招聘網站的信息發現,截至目前,有近30家證券公司正在實施暑假實習生計劃。

  校招直通車提前開啟

  “逐夢浩宇、并肩銀河”、“逐夢平安、勝券在握”、“YOUNG帆啟航 筑夢華泰”……在今年的暑假實習招聘廣告中,“夢想”似乎成為關鍵詞之一,吸引了大把的年輕人。

  據證券時報記者不完全統計,目前已有近30家證券公司(含部門)面向2020年應屆畢業生展開暑假實習生計劃。就招聘流程來看,大部分公司選擇在6月前完成網上申請,并陸續進行在線測評、筆面試環節,最終發出實習邀請函。其中,絕大多數實習計劃介紹稱,實習優秀者將得到留用機會。

  從今年暑假實習的鄭重程度來看,與正式校招幾乎無異。其中,銀河證券選擇在北上廣深等多所高校進行宣講,華西證券選擇在北上深蓉四地十所高校進行宣講,方正證券研究所則選擇了京津滬穗等七個城市。天風證券則表示,公司主要通過長期實習生完成當年的校招計劃。

  成為一名暑假實習生需要具備哪些條件?從崗位要求來看,金融、財會、法律等專業學生成為券商業務部門(乃至整個金融行業)主流選擇。國內雙一流院校、知名財經、法律院校、國外綜合排名前100高校的學生更受青睞,各種證書、相關實習經驗也是求職季簡歷上必不可少的部分。

  另外,近期微信招聘成為招聘宣傳的主戰場,多家券商通過微信公眾號渠道以圖文并茂的方式吸引了眾多學子投遞簡歷。

  北京一家大型券商招聘負責人介紹,通過微信進行宣傳,一是傳播速度快,二是受眾面廣,能夠更精準地將信息傳遞到符合條件的學生。在新媒體傳播方式加持下,近年來招聘工作效率有了明顯提升。

  券商助力“穩就業”

  今年券商推出暑假實習計劃較往年更為踴躍,除公司自身發展需求和人才培養戰略等因素外,與國家政策導向也有關系。今年4月,共青團中央印發《關于進一步做好服務大學生就業工作深入開展全國大學生實習“揚帆計劃”的通知》,稱將整合各級黨政機關、企事業單位資源,為大學生提供實習崗位。

  此外,近年來券商轉型發展方向也直接體現在招聘工作中。證券時報記者注意到,在各家券商的暑假實習計劃中,除投行、資管、投研、合規等常規崗位招聘外,財富管理類和IT類(含互聯網金融、信息技術開發等)成為熱門崗位。

  以銀河證券為例,其在今年5月公布“揚帆計劃”實習生招募公告。其中,僅總部就覆蓋了19個部門,分支機構則包括北京、上海、廣東、浙江等8個分公司,實習崗位包括投資銀行、量化投資、銷售交易、財富管理等。此外,推出類似“揚帆計劃”的券商還有華泰證券、安信證券、東北證券、中天國富證券等公司。

  銀河證券相關負責人表示,公司近年來的招募工作,是落實國家“穩就業”決策部署的具體舉措,是落實公司股東關于積極承擔社會責任的相關要求,也是落實戰略發展規劃的切實需要。目前公司正處于業務轉型的重要階段,需要不斷充實投資銀行、銷售交易、投資管理及財富管理業務等方面的人才。

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