銀行理財子公司四處挖人 高級復合型人才“隔岸觀望”

  ■本報記者 李 冰 

  2019年,堪稱銀行理財子公司元年。

  目前,建設銀行、工商銀行、交通銀行、中國銀行等理財子公司相繼開業。另有多家理財子公司也獲批籌建。

  “隨著銀行理財子公司的展業,銀行理財子公司人才缺口已經凸顯。”上海德筑企業管理有限公司副總裁方玲在接受《證券日報》記者采訪時坦言。

  長期從事金融業招聘的獵頭張先生對記者講述,“目前已知的,有兩家銀行在委托獵頭招人,招聘職位范圍比較廣泛,除了銷售人員,其他相關職位均有涉及。”

  人才缺口凸顯

  中高層負責人薪酬不算高

  近日,中國郵政儲蓄銀行官網掛出招聘啟事,為獲批籌建的理財子公司公開招聘董事長。這則招聘公告受到了業內廣泛關注。

  公告向社會公開招聘中郵理財董事長,具體條件是,有豐富金融機構從業經驗,熟悉資產管理業務盈利模式,熟知資產管理業務內控制度,具備與擬任職務相適應的風險管理能力等。

  事實上,據記者發現,今年以來,多家銀行對資管部的“招兵買馬”顯得頗為積極。這也被不少市場人士認為是為理財子公司補充儲備人才。

  浦發銀行官網顯示,其招聘15個資管崗位,每個崗位招聘人數皆顯示為“若干”。

  招商銀行在今年1月份也發布了對資產托管部門相關崗位的招聘啟事,要求其跟蹤全球金融市場變化和政策動態,深入分析資管行業發展趨勢,制定托管業務發展策略,負責各類托管產品的創新與管理等。

  據方玲介紹,目前有多家銀行理財子公司通過集團即銀行內部招聘、借調等方式補充部分員工,進行人員充實。也有一些銀行通過獵頭公司招攬合適的人才。

  據獵聘網大數據研究院提供給《證券日報》記者的數據顯示,2019年上半年金融領域細分行業,銀行的職位發布量占到整個金融行業職位發布總量的9.75%;而去年上半年該項占比則是7.21%。

  截至7月5日獵聘網顯示,涉及銀行理財子公司招聘信息共26條,均為匿名招聘。記者注意到,其招聘人員大多屬公司高層負責人,例如總經理、董事長及重要部門負責人等。

  例如:某銀行理財子公司招聘經理薪酬為年薪180萬元—240萬元之間,主要負責制定整體研發解決方案、搭建基礎開發框架、制定研發流程及規范以及負責技術團隊搭建等。

  有業內人士分析認為,“可以看出,銀行對招聘人才的,要求相對頗高。”

  方玲對記者坦言,“在理財資管行業中高層年薪普遍在300萬元—500萬元之間,上述職位及對應薪資水平,在業內并不算高酬。”

  “目前一定程度上會出現其他資管類人才奔向新‘理財子公司’的趨勢,雖然從政策上理財子公司具有相當大的優勢,并且在發展上看似具有很好的前景,但是其實際發展情況仍然有待市場的檢驗。”蘇寧研究員高級研究員黃大智對《證券日報》記者表示。

  復合型人才持觀望態度

  下半年有望“松口”

  自去年以來,資管新規、理財新規以及《商業銀行理財子公司管理辦法》相繼出臺,為滿足監管最新要求,在相關政策的推動下,國有大行、股份制銀行、城商行等相繼發布了設立的理財子公司的消息。據不完全統計顯示,宣布設立理財子公司的銀行數量已超過30家。

  如今,銀行理財子公司獲批籌建速度正在加快。在工商銀行、建設銀行和交通銀行理財子公司相繼開業后,7月份,中國銀行理財子公司也宣布開業。在中小銀行方面,富滇銀行、江南農商銀行、山西晉城銀行等多家銀行也發布了設立理財子公司的計劃。

  對于銀行來說,“現階段是展業初期,急需要綜合化的管理人才和復合背景的人才。隨著理財子公司的完善,才會更需要其他專一類人才。”黃大智稱。

  “當下銀行理財子公司需求的人才,一般是高層管理者、理財產品設計及風控方面,這類人才也可統稱為高級復合型人才,目前確實都比較緊缺。”方玲進一步解釋道。

  但據記者深入了解發現,市場對高級復合型人才雖為緊缺狀態,但大多高級復合型人才對“跳槽”的態度,顯得尤為謹慎,保持觀望態度者居多。

  有業內圈內知情人士也對《證券日報》記者坦言,讓高級復合型人才望而卻步的原因大概有幾個方面,“理財子公司發展被業內普遍看好,但尚未得到市場的檢驗;雖獨立運營,但在收入和職業升遷上,仍會在一定程度受母行(銀行)的影響,且資管業務有典型的資源偏好,職業變換時,資源未必能夠完全契合或轉換。”他同時認為,“基金、券商的人才可能流動性會更大。”

  上述金融業獵頭張先生表示認同,“前期接觸的高級復合人才觀望的較多,我這仍未有成功(‘挖人’)的案例。”他同時強調,目前銀行理財子公司剛剛建立獲批,預計后期情況將有所改善。”

  方玲也對記者表示,“目前所接觸的金融業內高管層面,大多數人都非常看好其未來的發展,由于大多銀行理財子公司尚處籌備階段,確實讓很多人持觀望態度,下半年有望‘松口’,隨著業務的開展,未來應該不存在難‘挖人’的局面。”

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